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Testo Unico Sicurezza Lavoro: cos’è il Dl.lgs. 81/2008
Testo Unico Sicurezza Lavoro – Di cosa parla il D.lgs. 81/2008? Quali sono i principali aspetti su cui soffermarsi? A chi si rivolge?
Andiamo a scoprire il Testo Unico per la Sicurezza del Lavoro.
Il D.lgs. 81/2008, anche conosciuto come Testo Unico per la Sicurezza del Lavoro, è un provvedimento normativo con il fine di riordinare e coordinare tutte le norme in materia di Salute e Sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro.
Di cosa parla il D.lgs. 81/2008 – TUSL?
Il decreto stabilisce in che modo devono essere effettuate alcune azioni obbligatorie e preventive nelle aziende, come la valutazione dei rischi, e come debbano essere adottati i relativi interventi per il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori.
In particolare, il provvedimento è rivolto a tutte le aziende, private e pubbliche di qualsiasi settore, e a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, e ai soggetti equiparati ad essi.
Alcuni interventi di esempio, senza i quali si rischiano sanzioni:
- adeguamento delle strutture, degli impianti e delle attrezzature;
- sorveglianza sanitaria;
- corsi di formazione (primo soccorso, prevenzione incendi, …).
Cosa deve fare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro dovrà effettuare una valutazione dei rischi presenti in azienda, con il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.), e adottare le misure di prevenzione e di protezione che eliminano o contengono i rischi.
A questo fine, il datore di lavoro può avvalersi della figura professionale e specializzata, il Consulente per la Sicurezza sul Lavoro.
Inoltre, deve assicurarsi che ogni lavoratore sia formato e informato adeguatamente, per migliorare le conoscenze degli stessi nei propri ambiti lavorativi, modificare eventuali comportamenti errati e consolidare quelli corretti, volti alla prevenzione e alla tutela della sicurezza.
Infatti, la formazione deve essere rivolta in maniera specifica ai destinatari per il contesto operativo in cui operano e sarà cura del datore di lavoro verificarne l’efficacia.
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